Rúben Amorim veut révolutionner le recrutement de Manchester United. Il vise à renforcer l’équipe avec des talents portugais prometteurs.
Depuis son arrivée à Old Trafford, Rúben Amorim a mis en évidence le problème fondamental du système de recrutement de Manchester United. Selon The Mirror, l’entraîneur portugais estime que le réseau de scouting du club nécessite une refonte complète.
Amorim souligne que United n’a pas su dénicher de véritables talents portugais depuis Cristiano Ronaldo. Ce dernier qui a été repéré au Sporting Lisbonne il y a plus de vingt ans. Il insiste sur le fait que de nombreux joueurs prometteurs, tels que Bernardo Silva, Rúben Dias ou encore Rafael Leão, ont échappé aux Red Devils.
Le manque d’anticipation dans le recrutement
L’été dernier, Manchester United a raté l’occasion de recruter João Neves, jeune talent portugais désormais au Paris Saint-Germain. Ces échecs répétés montrent une incapacité à anticiper l’émergence de joueurs issus de Liga Portugal, pourtant riche en talents.
Amorim souhaite corriger cette tendance en ciblant activement les pépites du championnat portugais dès le prochain mercato. Viktor Gyökeres et Geovany Quenda figurent déjà parmi les noms évoqués. Ces joueurs incarnent la nouvelle génération que l’entraîneur espère attirer pour renforcer un effectif en quête de renouveau.
Les réussites et déceptions du passé
Malgré ces lacunes, Manchester United a obtenu quelques succès en recrutant dans le championnat portugais. Bruno Fernandes et Diogo Dalot se sont imposés comme des éléments clés depuis leur arrivée. Leur impact contraste avec les déceptions engendrées par des joueurs comme Bebé ou Joel Pereira, qui n’ont jamais répondu aux attentes placées en eux. Amorim espère que ses choix futurs permettront de combler ce vide et d’écrire un nouveau chapitre dans l’histoire du club.
Avec Amorim à leur tête, les Red Devils semblent prêts à adopter une approche plus stratégique dans leur recrutement. Son expérience en Liga Portugal lui confère un avantage pour identifier les talents émergents et revitaliser un effectif en difficulté.
